◇ 우리의 방향 ◇
1. 주제
☞ 신한생명의 인력시스템
: 신한생명의 역사적 사건을 중심으로 위기 극복과정을 살펴본다.
: 신한생명의 전반적인 인력관리시스템(채용부터 보상까지)을 다루어본다.
2. 조사목적
치열한 경쟁이 끊임없이 발생하고 있는 국내시장에서 보험회사가 어떻게 인적자
금융권 입사 준비 시 경영, 경제관련 지식은 필수이며 외국어 실력을 갖추어 놓는 것도 필요합니다. 보통 입사하면 회사에서 실시하는 직무교육을 받고, 실무부서에 배치되어 6개월~1년 정도의 수습기간을 거치게 됩니다.
입직 및 취업방법으로는 공채나 특채 등을 통해 은행의 출납 사무원으로 채용
4. 신한생명은 어떤 회사라고 생각하며, 신한생명에 입사하기 위해 본인이 보유하고 있는 차별적 경쟁력에 대하여 기술하여 주십시오. (600자 이내)
신한생명을 처음 떠올리게 되면 따뜻한 느낌의 빨간색이 떠오릅니다. 따뜻한 보험이라는 보험사 본연의 업을 통해 고객이 어려울 때 도움을 주고 따
신한생명은 믿음이 가는 회사입니다. 보험은 가장 첫 째가 믿음이라고 생각합니다. 사람을 중시하며 서로 융화되기 위해서 노력을 하고 대화로 풀어나가는 휴먼네트워킹은 평생직장으로 신한생명을 선택하게 해주었습니다. 끊임없이 도전하여 반드시 성과를.....(중략)
[ 아이홀의 집사 - 변화주도 ]